米兰网页版和京朝轩-食堂工作人（rén）员调配（pèi）制度（dù）
2022-12-20 15:33
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食堂员工调动管理制度：
第一条为保证食（shí）堂员工合理流动（dòng），同时保（bǎo）证公（gōng）司利（lì）益不受损（sǔn）失，特制订本制度（dù）。
第（dì）二条（tiáo）公司人力资源部负责员（yuán）工调（diào）动管理工作。
第三条（tiáo）公司员工不适应现（xiàn）任（rèn）工（gōng）作岗位时，可申请（qǐng）调（diào）换一次（cì）工种或岗位（wèi），调换后（hòu）如仍（réng）不适应（yīng），公司有（yǒu）权解除聘用合（hé）同，包括正式聘用合同和短期聘用（yòng）合（hé）同。
第四条员工要（yào）求（qiú）调离公司时，应（yīng）办理（lǐ）如下手续。
(1)向（xiàng）本部门提出请调报告（gào）。
(2)请调报告获批（pī）后，请调人到人（rén）事部（或劳资（zī）部）填写员工调离移交手续会签表
(3) 按有关部门要求（qiú）清点、退还、移交公司财产、资料。
(4)填写调离（lí）表及办理有关手续（xù）。
第五条员工调离时，工资的发放（fàng）按（àn）员工与本公司所签聘用（yòng）合（hé）同书（shū）办理。
第六条人员调离后，人事（shì）部（bù）及时更改人员统计表，并将“调离申请表”、“工资（zī）停（tíng）发单（dān）“等归档。
第（dì）七条凡要求（qiú）调入公司的人员（yuán），首（shǒu）先要填写“调入（rù）申请（qǐng）表”，按公司（sī）用（yòng）人需（xū）要和用人标准，由人（rén）事部（bù）与用人部门对其进行面试，了（le）解其基本情况。
第八条（tiáo）人事部到申请调入人原所在单位阅档，具（jù）体了解其全（quán）部（bù）情况（kuàng）。
第九（jiǔ）条调入人员须进行（háng）身体检查，检查结果符合要求，由人（rén）事部（bù）开具（jù）调令。
第十条办理调入手续（xù）包括核定工资，填写员工登记表、工资（zī）转移单，更换工（gōng）作证等（děng）内容。
第十一条（tiáo）人（rén）事部和接收部门应及时填写人员调（diào）入记录，建立有（yǒu）关（guān）档案。
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